Если по состоянию здоровья работник не может выполнять работу и отказался от перевода на другую должность, работодатель может уволить его по собственной инициативе, а работник — выйти на пенсию.
Соответствующий порядок утвержден
постановлением КМУ от 27.12.2022 №1449, сообщает «
Закон и Бизнес».
Согласно порядку несоответствие работника по состоянию здоровья должности, которую он занимает, подтверждают:
справка с информацией о выводе врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанной в журнале записи выводов ВКК;
уведомление работодателя о группе инвалидности работника и его причинах или выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальная программа реабилитации;
медицинская справка о прохождении предварительного/ периодического медосмотра работника определенной категории, выданная комиссия по проведению медосмотров.
На основании одного из этих документов работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу - временно или без ограничения срока или составить акт об отсутствии вакансий.
Если работник отказался от перевода, работодатель должен получить от профсоюза согласие на увольнение из п.2 ч.1 ст.40 Кодекса законов о труде.
В свою очередь, лицо, уволенное на таком основании и имеющее страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, имеет право обратиться за заявлением о назначении пенсии, если такое увольнение произошло не ранее чем за 1,5 года до достижения пенсионного. возраста. К заявлению прилагается копия документа о выявленном несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья и другие документы, необходимые для назначения досрочной пенсии по возрасту.
Закон і Бізнес .
Материалы по теме
Загрузить больше публикаций Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой —
[url=http://zib.com.ua/ru/comments/154339.html]Читать все
[url=http://zib.com.ua/ru/print/154339.html][url=#][/url]
