Нормами КЗоТ не предусмотрена обязанность принятия отзыва работником своего заявления об увольнении в случае достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон.
Это подчеркнул Кассационный гражданский суд, отменяя предыдущие решения по делу №
461/4315/18, сообщает «
Закон и Бизнес».
По этому делу истец оспаривала свое увольнение с должности контролера билетов театра. Утверждала, что заявление об увольнении по соглашению сторон написала под психологическим давлением со стороны заместителя генерального директора театра.
Суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, иск удовлетворил частично, возобновил истца в должности и взыскал с театра средний заработок за время вынужденного прогула.
Однако КГС отметил, что свидетельские показания не могут быть признаны надлежащими и допустимыми доказательствами психологического давления, которые подтверждали бы отсутствие у истца свободного волеизъявления на увольнение. Ведь они не присутствовали при написании истцом заявления об увольнении.
Достижение соглашения между сторонами о прекращении трудового договора подтверждается заявлением истца, которое согласовал ответчик, выдав в тот же день приказ об увольнении. Подача на следующий день заявления об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон, по мнению КГС, не влияет на действие соглашения сторон о прекращении трудовых отношений.
Истец не предоставила никаких надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение того, что такое заявление было подано в результате оказания на нее давления со стороны ответчика, например объяснения свидетелей, присутствовавших при написании заявления; обращение в полицию; вызов скорой и т.д. Следовательно, нет правовых оснований считать, что ее увольнение по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ, проведено с нарушением требований трудового законодательства.
Закон і Бізнес Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Материалы по теме
Загрузить больше публикаций Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой —
[url=http://zib.com.ua/ru/comments/154114.html]Читать все
[url=http://zib.com.ua/ru/print/154114.html][url=#][/url]
