Авторизация

 
  •  Для поклонников «Игры престолов» выпустят коллекционное вино 
  •  Украинцы не готовы проголосовать за особый статус Донбасса, - опрос 
  •  Вашингтон ограничивает передвижение по США российских дипломатов 
  •  Brent пытается удержаться выше $53 за баррель 

LinkedIn предложила новый инструмент для поиска сотрудников-звезд

LinkedIn предложила новый инструмент для поиска сотрудников-звездApple мечтает о втором Стиве Джобсе. Berkshire Hathaway – о еще одном Уоррене Баффетте, а Comedy Central охотится за людьми, способными заменить ведущих ток-шоу Джона стюарта, Стивена Колберта и Джона Оливера.

Социальная сеть профессионалов LinkedIn запускает новый сервис, призванный помочь этим и многим другим компаниям нанимать людей, обладающих таким же набором талантов и профессиональных навыков, как у их лучших сотрудников.

Сервис-рекрутер будет оказывать услуги организациям, которые не могут четко сформулировать, какими качествами должен обладать их «идеальный сотрудник», но в которых работает хотя бы один выдающийся профессионал – настоящая «звезда».

«Когда мы осуществляем поиск, используя профиль сотрудника-«звезды», наш «Рекрутер» анализирует название должности, навыки, образование, опыт и строит поисковую цепочку, подбирая похожие на «звездный» профиль кандидатуры», – поясняет Эдди Вивас, начальник отдела вербовки талантов – источника большинства доходов LinkedIn.

Но не приведет ли такой подход к однообразию в коллективах? Вивас с этим категорически не согласен. Если компания желает улучшить качество своих кадров, она может использовать профили своих сотрудников, чтобы подыскать кандидатов, совершенно иных в этнокультурном отношении, но схожих по уровню профессионализма.

«Например, рекрутеры могут искать кандидатов, учившихся в испаноязычных колледжах или принадлежащих к LinkedIn-группе программистов-афроамериканцев», – говорит Вивас.

Для компаний, у которых пока нет сотрудников-«звезд», на которых можно было бы равняться, LinkedIn создала автоматический поиск профессиональных профилей, который может подсказать, в каких городах больше всего квалифицированных кандидатов, а также какие именно навыки и опыт ищут другие компании, нанимая себе тот или иной персонал.

LinkedIn также запустил продукт, помогающий активизировать обмен информацией между наемными работниками. LinkedIn Referrals указывает работодателю на потенциальных кандидатов, зарегистрированных на сайте, но находящихся вне круга знакомств его сотрудников, а потом рассылает последним письма с просьбой поделиться информацией о вакансиях с друзьями по социальной сети.

По материалам Financial Times
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Оставить комментарий
Видео дня
Новости
  • Последние
  • Читаемое
  • Комментируют
Календарь публикаций
«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031