Народные депутаты решили оградить участников трудовых отношений от разных форм моббинга, а также урегулировать вопросы защиты работников от психологического давления на рабочем месте.
С этой целью принят закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травле)» (проект №
5748), сообщает «
Закон и Бизнес».
В частности, определено, что систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или части трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации является нарушением законодательства. Психологическое и экономическое давление, враждебная и обидная атмосфера в отношении человека недопустимы в цивилизованном обществе нашей страны.
Закон обязывает работодателя принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травле).
Вводится административная ответственность за систематическое применение различных форм моббинга к работнику. Также определены условия, при которых работодатель должен возместить моральный ущерб работнику, испытавшему травлю.
Работнику, решившему уволиться из-за моббинга, закон гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка за счет работодателя.
Закон і Бізнес Хотя работодатель может и не быть причастен к мобингу, но именно он должен будет возместить жертве травли моральный вред.
Материалы по теме
Загрузить больше публикаций Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой —
[url=http://zib.com.ua/ru/comments/153847.html]Читать все
[url=http://zib.com.ua/ru/print/153847.html][url=#][/url]
