Невозможность выполнения работником дистанционной работы в связи с отсутствием коммуникаций не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Но только при условии, что работник сообщил об этом заранее работодателю и способом, о котором они договорились в приказе или договоре.
Такой вывод сделала адвокат, председатель Комитета НААУ по трудовому праву Виктория Полищук, отвечая на вопрос, будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины плохая связь или отсутствие Интернета у работника во время дистанционной работы, передает
"Закон и Бизнес".
Юрист пояснила, что дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий (статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины) .
При внедрении дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.
С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы.
В целом же до начала работы, как отмечает Министерство экономики Украины, работодатель и работник должны согласовать:
- средства электронной связи, например, электронная почта, номер телефона, мобильное приложение и т.д.);
- условия отчетности работника о проделанной работе (если это необходимо);
- условия сообщения работником о возникновении ситуаций, исключающих надлежащее выполнение дистанционной работы
- другие условия коммуникации и взаимодействия сторон.
Закон і Бізнес .
Материалы по теме
Загрузить больше публикаций Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой —
[url=http://zib.com.ua/ru/comments/151706.html]Читать все
[url=http://zib.com.ua/ru/print/151706.html][url=#][/url]
