Авторизация

 
  •  Причиной смертельной перестрелки в Днепре назвали "экономические интересы" 
  •  Сeпаратисты сбили беспилотник OБСE в райoнe Дoнeцкoй фильтровальной станции 
  •  Донецк и Авдеевка oстались без воды 
  •  Бoeвики oбстрeливали украинскиe пoзиции из «Градов» и минометов 

Нарушает ли плохая связь на удаленке трудовую дисциплину – консультация юриста

Невозможность выполнения работником дистанционной работы в связи с отсутствием коммуникаций не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Но только при условии, что работник сообщил об этом заранее работодателю и способом, о котором они договорились в приказе или договоре.



Такой вывод сделала адвокат, председатель Комитета НААУ по трудовому праву Виктория Полищук, отвечая на вопрос, будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины плохая связь или отсутствие Интернета у работника во время дистанционной работы, передает "Закон и Бизнес".
Юрист пояснила, что дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий (статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины) .
При внедрении дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.
С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы.
В целом же до начала работы, как отмечает Министерство экономики Украины, работодатель и работник должны согласовать:
- средства электронной связи, например, электронная почта, номер телефона, мобильное приложение и т.д.);
- условия отчетности работника о проделанной работе (если это необходимо);
- условия сообщения работником о возникновении ситуаций, исключающих надлежащее выполнение дистанционной работы
- другие условия коммуникации и взаимодействия сторон.Закон і Бізнес












Нарушает ли плохая связь на удаленке трудовую дисциплину – консультация юриста



.





























Материалы по теме





Профессию украинцам будет выбирать искусственный интеллект


09.06.2022





Простой и отпуск без сохранения зачисляются в стаж госслужбы – НАГС


08.06.2022





Приостановление трудового договора: работы нет, но может оплатят


31.05.2022





Не только больничный: в ПФ напомнили, как получить помощь по болезни


30.05.2022





Стаж депортированных лиц: порядок исчисления объяснили в ПФ


27.05.2022





Как забрать трудовую книжку с работы – разъяснение юриста


27.05.2022





В Украине создают единую базу вакансий


26.05.2022





С переводом и без отпуска: что может сделать работодатель без согласия работника в период военного положения


20.05.2022





Трудовые отношения в условиях военного положения – вебинар адвоката


17.05.2022





Тонкая граница между трудовыми и гражданскими договорами — анализ практики ВС


17.05.2022





Мобилизация и бронирование работников: что должен знать работодатель — анализ адвокатов


12.05.2022





Почему директор ООО не может сам уволиться, объяснил ВС


11.05.2022





Компенсации за работника-ВПЛ: 4 FAQ от Минцифры


11.05.2022





Трудовые отношения во время военного положения: особенности раскрыли адвокаты (видео)


06.05.2022





Выплаты ВПЛ: предприниматели уже могут получить 6,5 тыс.


06.05.2022





Безработица во время войны: новые правила для бизнеса и незанятых


03.05.2022





На время отпуска госслужащего можно назначить другого - НАГС


02.05.2022





Унормирована дистанционная работа для госпредприятий


28.04.2022





Могут ли не платить зарплату из-за войны объяснила адвокат


27.04.2022





Порядок исчисления средней зарплаты изменен


27.04.2022





Загрузить больше публикаций









Комментарии





К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой —





















[url=http://zib.com.ua/ru/comments/151706.html]Читать все




































































[url=http://zib.com.ua/ru/print/151706.html]
[url=#][/url]
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Оставить комментарий
Видео дня
Календарь публикаций
«    Август 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031