Авторизация

 
  •  Причиной смертельной перестрелки в Днепре назвали "экономические интересы" 
  •  Сeпаратисты сбили беспилотник OБСE в райoнe Дoнeцкoй фильтровальной станции 
  •  Донецк и Авдеевка oстались без воды 
  •  Бoeвики oбстрeливали украинскиe пoзиции из «Градов» и минометов 

Помощник и стажер адвоката: как выбирать и чего ждать от них?

У каждого своя мотивация и свой путь в адвокатуре. Помощники и стажеры адвоката точно знают, что однажды они смогут защищать интересы клиента самостоятельно. Но для этого они должны выполнить самую сложную роль - правой руки опытного адвоката.



Різні на зріст
У Вищій школі адвокатури провели вебінар на тему «Побудова відносин адвоката з помічником та стажистом адвоката. Мотивація, менторинг, професійний зріст». Спікером заходу виступила міжнародний радник з медіації, кандидат психологічних наук Оксана Сєдашова.
Насамперед О.Сєдашова радить розрізняти помічника та стажиста адвоката. Адже в них різні мотивація та результат співпраці з адвокатом.
Помічник одержує зарплату відповідно до договору. Що ж до функцій, то він виконує доручення адвоката у справах, які перебувають у провадженні, крім тих, що належать до процесуальних повноважень (прав та обов?язків) адвоката. Як правило, помічником адвоката може бути молода людина, котра отримала диплом юриста та вже навіть устигла отримати свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю. Але через брак досвіду такий фахівець ще не відчуває достатньої впевненості для того, щоб випробувати себе в адвокатурі. Головною мотивацією для помічника адвоката буде набуття професійного досвіду, ознайомлення з практичною складовою професії та, звісно, можливість отримувати гроші за набуття таких навичок.
Стажист має зовсім інші цілі. Адже проходження стажування є умовою набуття статусу адвоката. Воно полягає в перевірці готовності особи, яка отримала свідоцтво про складення кваліфікаційного іспиту, самостійно провадити адвокатську діяльність. Стажуватися можна у вільний від основної роботи час. Стажист не одержує винагороди, оскільки не здійснює трудових функцій. Зазвичай термін стажування становить 6 місяців, але за рішенням ради адвокатів регіону він може бути подовжений ще на 3 місяці. За результатами проходження тестування адвокат, який здійснював керівництво стажистом, складає звіт та подає його на розгляд РАУ. Якщо стажування оцінене як успішне, стажист дістане право займатися адвокатською діяльністю. Як правило, стажистами адвокатів є досвідчені дорослі люди, що мають юридичну освіту, проте раніше працювали в іншій сфері, наприклад у внутрішніх органах, на державних посадах, суддями. Може бути й так, що кандидат юридичних наук буде стажуватись у молодшого за віком адвоката. Та, оскільки про грошову винагороду не йдеться, потенційного стажиста адвоката потрібно зацікавити іншими аспектами співпраці. Адже для нього основне — не досвід і фінанси, а набуття нового статусу.
Крім того, О.Сєдашова звернула увагу на те, що стажисти адвокатів зазвичай просять дати їм більш складні завдання, аргументуючи це набутим в іншій професії досвідом. Та не варто поспішати, адже в адвоката, що курирує стажування, має бути складений план щодо поетапності надання стажисту завдань.
Водночас небезпека існує і в співпраці з помічниками адвоката. Не варто забувати про те, що певна інформація є конфіденційною і охороняється адвокатською таємницею, а перед вами майбутній адвокат, який у будь-який момент може піти у «вільне плавання». Тому довіряти помічнику потрібно більш нейтральні завдання.
Емоційний сканер
У будь-кому разі адвокат на якийсь час стає ментором для помічника або стажиста адвоката. Один з них може слухати з відкритим ротом, а інший тільки вдавати, що слухає, бо ж має досвід, то що нового може тут почути?
Обачним слід бути ще до початку співпраці. Адвокатові необхідно зрозуміти, що мета пошуку — знайти «свою» людину. Адже з «додатковою головою» у вас має з’явитися не додатковий тягар, а шанс на розвантаження.
При аналізі емоційного типу людини слід звернути увагу на два типи професійної взаємодії — проактивний та рефлексивний. Для проактивного типу працівників головне — мотивація до чогось, а джерелом оцінки виступає внутрішня референція. Саме тому при прийнятті рішень така людина орієнтуватиметься на себе: а чи сподобалося б це мені? А як би я відреагував на це? Завдання проактивна людина бачить через призму глобалізації. Такі люди звикли мислити масштабно. А головне, на що проактивна людина звертатиме увагу, це можливості, які відкриваються для неї.
Рефлексивний тип працівників — люди з іншим світосприйняттям, а отже, вони інакше підходять до виконання функціоналу. Для них головне — «мотивація від чогось», а джерело оцінки базується на зовнішній референції. Тому при прийнятті рішень вони будуть орієнтуватися на інших: як клієнт відреагує? а чи сподобається це підзахисному? Завдання, які виконує рефлексивна людина, постають перед нею у призмі деталізації. Такий помічник або стажист зважатиме на конкретні процедури і правильність їх виконання. Він складатиме ідеальні документи за зразком та вчасно їх подаватиме до інстанцій.
Узагалі ідеальний тандем у роботі виходить тоді, коли ви і ваш помічник належите до різних емоційних типів. Це дозволить вам бачити одне і те ж завдання і в глобальному, і в деталізованому масштабах. А окремі завдання можна якісно розподіляти на двох залежно від типу концентрації. Однак не всім керівникам комфортно працювати зі своєю протилежністю, і в цьому випадку їм краще обирати той емоційний тип, до якого належать вони самі. У цьому разі ви швидше зрозумієте одне одного та знатимете, чого очікувати від працівника.https://zib.com.ua/












Помощник и стажер адвоката: как выбирать и чего ждать от них?
































Материалы по теме





Тот факт, что ты, кроме теории, способен передать и собственный опыт, стимулирует, — тренер ВША, адвокат Алексей Горох


в„–19 (1473), 16.05—22.05.2020





Почему учебники для юристов похожи на философские трактаты?


в„–17 (1471), 02.05—08.05.2020





Либеральные наказания для адвокатов по сравнению с исторической практикой


в„–16 (1470), 25.04—01.05.2020





Адвокаты расскажут о защите информации и э-доказательств в дистанционной работе


24.04.2020





Как адаптировать кадровую работу после карантина, расскажут юристы на вебинаре


22.04.2020





Как пережить пандемию и к чему готовиться юристам с началом кризиса?


в„–14 (1468), 11.04—17.04.2020





Успешное обращение в ЕСПЧ: вебинар


06.04.2020





Адвокатов приглашают на обучение в Париже


17.02.2020





Адвокаты узнали, в каких условиях достичь успеха при защите в коррупционных делах


21.11.2019





ВКДКА обсудила изменения относительно адвокатского испытания


в„–46 (1448), 23.11—29.11.2019





ВКДКА хочет устранить пробелы в квалификационных процедурах


19.11.2019





Почему так называемых политических адвокатов не воспринимают иностранцы


в„–43 (1445), 02.11—08.11.2019





В Высшей школе адвокатуры расскажут о философии процессуального закона


24.10.2019





Для адвокатов подготовили вебинар о правовых позициях ЕСПЧ в сфере здравоохранения


23.10.2019





Как правонарушителю избежать уголовной ответственности, расскажут на тренинге


08.08.2019





Как изменится процесс стажировки адвокатов, рассказали в НААУ


06.08.2019





САУ усложнил будущим адвокатам условия сдачи письменного экзамена


31.07.2019





Стажировка для адвокатов: САУ ввела новое требование


26.06.2019





В НААУ объяснили, когда адвокату необходимо повышать квалификацию


28.05.2019





Концепция реформирования юридического образования: МОН презентовало проект


27.05.2019





Загрузить больше публикаций









Комментарии





К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой —





















[url=http://zib.com.ua/ru/comments/142661.html]Читать все




































































[url=http://zib.com.ua/ru/print/142661.html]
[url=#][/url]
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Оставить комментарий
Видео дня
Календарь публикаций
«    Май 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031