Авторизация

 
  •  Эрдоган дал добро на строительство газопровода «Турецкий поток» 
  •  В этом году «Антонов» не произвел ни одного самолета 
  •  Седьмая строка таблицы Менделеева полностью заполнена уже официально 
  •  Андрей Шевченко и сборная Украины могут провести очередной домашний матч без зрителей 

Бороться с коррупцией в налоговых органах активно помогает общественность

Кадровая политика, основанная на раздаче должностей и политической лояльности сотрудников, до недавнего времени успешно царила практически во всех государственных органах Украины, что благополучно подрывало эффективность ведомств и приводило к коррупции. В последнее время в стране наблюдается активная борьба с подобными явлениями в госорганах, при непосредственной поддержке общественности. В частности, такую борьбу начала Государственная фискальная служба Украины, причем на собственном примере. Таким образом, с изменением в названии ведомства, поменялся и подход к кадровому вопросу. Созданный при ведомстве Кадровый совет стал очень важным фильтром в подборе кадров и залогом успеха реформирования службы. Среди основных заданий Кадрового совета ГФС, который состоит из представителей бизнеса и общественности, - контроль за прозрачностью процедур назначения должностных лиц на руководящие должности в органах ГФС, рассмотрение кандидатур претендентов на должности и предоставление руководству службы рекомендации относительно такого назначения. Одним из ярких примеров успешной работы данной структуры стало завершение отбора кандидатов на должности руководителей территориальных управлений ГФС и таможен. 

Несмотря на то, что зарплата на этих должностях сравнительно небольшая — около 4-5 тыс. грн., при этом Минфин требует отчета по выполнению индикативных показателей, а прокуратура - ответственности за работу подчиненных, - желающих их занять было более, чем достаточно. Отбор проходил достаточно тщательно: зачитывались все жалобы и отзывы общественности, каждый кандидат, среди прочего, должен был отвечать на неудобные вопросы. Претендентам приходилось рассказывать не только о своих планах работы на должности, но и о том, на какие деньги куплены автомобиль, дом, учатся дети, и какой марки часы на них в данный момент. Неудобные вопросы поступали, как правило, от представителей общественности того или иного региона. Вероятно, именно они, в совокупности с общими данными претендента, и играли ключевую роль при принятии решений членами Кадрового совета ГФС.

По словам Вице-президента Ассоциации налогоплательщиков Украины, Председателя Совета Территориального отделения АНУ в г. Киеве Виталия Майстренко, который принимал участие в заседаниях Совета, рассмотрение кандидатур на эти должности, при активном участии представителей общественности, является очень важным и позитивным фактором. При этом эксперт отмечает, что наряду с этим существует немало пробелов в деятельности Совета, которые необходимо устранять для более эффективной работы структуры. В частности, по мнению г-на Майстренко, во избежание схем «проталкивания» своих кандидатов, необходимо ввести поименное голосование членов Совета, с дальнейшим размещением списка голосовавших с результатами голосования на сайте ГФС. Кроме того, по мнению эксперта, существует острая необходимость в разработке соответствующих критериев для кандидатов на ту или иную должность. Нередки случаи, когда кандидаты подают заявку на должность, предварительно не проанализировав степень своей подготовки и уровень опыта работы в данной сфере. Таким образом, членам Совета приходится тратить очень много времени попросту впустую, рассматривая кандидатуры таких претендентов.

 

Бороться с коррупцией в налоговых органах активно помогает общественность
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Оставить комментарий
Видео дня
Новости
  • Последние
  • Читаемое
  • Комментируют
Календарь публикаций
«    Декабрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031